{"id":47,"date":"2019-09-26T15:52:16","date_gmt":"2019-09-26T13:52:16","guid":{"rendered":"http:\/\/95.142.173.191\/?page_id=47"},"modified":"2025-08-28T16:05:56","modified_gmt":"2025-08-28T14:05:56","slug":"formation-a-la-conscientisation","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/generation-coach.com\/index.php\/etre-reconnu-coach-professionnel\/formation-a-la-conscientisation\/","title":{"rendered":"Le parcours r\u00e9v\u00e9lation \u00ab\u00a0coach professionnel\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
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EN PRATIQUE<\/strong><\/span><\/h3>

Calendrier\u00a0<\/span><\/strong><\/h3>
Nous restructurons l’int\u00e9gralit\u00e9 des programmes propos\u00e9s sur le site.<\/span><\/div>
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La formation \u00ab\u00a0coach professionnel\u00a0\u00bb<\/strong> r\u00e9f\u00e9renc\u00e9e au RNCP sous le n\u00b0 32388 sera remplac\u00e9e par un programme de conscientisation<\/strong><\/em> des comp\u00e9tences \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb pour ceux notamment qui seront d\u00e9sireux d’optimiser leur dossier de V.A.E.<\/span><\/div>
\u00a0<\/div>
Des ateliers sous la forme d’une s\u00e9rie de webinaires sont actuellement en pr\u00e9paration.<\/span><\/strong><\/div>
Ils vous seront prochainement propos\u00e9s<\/span><\/strong>.<\/div>
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Lieux\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/div>
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Ils auront lieu e<\/b><\/span>n pr\u00e9sentiel \u00e0 distance<\/strong> sur ZOOM\u00a0<\/strong><\/span><\/div>

Horaires\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p>

De 9h<\/strong> \u00e0 12h30\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/p>

De <\/span>14h \u00e0 18h<\/strong><\/span><\/p><\/div><\/div>

Tarif\u00a0<\/b><\/span><\/div>
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en pr\u00e9paration<\/span><\/div><\/div>
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Profils des candidats : <\/strong><\/span><\/p>

Toute personne ayant l’impression d’avoir des comp\u00e9tences \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb\u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/div>

Documentation<\/span><\/strong><\/p>

en pr\u00e9paration<\/span><\/p><\/div>

————–<\/span><\/div>
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Pour tout renseignement et\/ ou pour manifester \u00e0 l’avance votre int\u00e9r\u00eat, contactez :<\/span><\/div>
generation-coach@wanadoo.fr<\/span><\/strong><\/div>
T\u00e9l : 06 77 78 72 07<\/span><\/strong><\/div>
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Adh\u00e9rez-vous \u00e0 notre vision du coaching ?<\/span><\/strong><\/h2>\n

  <\/em> <\/strong><\/p>\n

    \n
  • ETRE COACH<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    Un coach est un \u00ab\u00a0miroir\u00a0\u00bb renvoyant l’autre \u00e0 lui-m\u00eame, de mani\u00e8re plus ou moins performante, selon son degr\u00e9 de transparence (niveau de savoir-\u00eatre)<\/em>.<\/span><\/div>\n
    Notre croyance nous conduit \u00e0 voir un \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb (conscient ou inconscient) <\/em>en chacun de nous.  <\/span><\/div>\n
     <\/div>\n
      \n
    • FAIRE DU COACHING<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

       Faire du coaching, c’est accompagner une ou plusieurs personnes pour leur permettre d’atteindre ou de d\u00e9passer plus rapidement et plus facilement leurs objectifs personnels et\/ou professionnels, en se basant sur la science de la ma\u00efeutique (art de faire \u00e9merger des solutions dans l’esprit de la personne accompagn\u00e9e)<\/em><\/span><\/p>\n

        \n
      • FAIRE DU COACHING PROFESSIONNELLEMENT<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

         Faire du coaching professionnellement, c’est avoir un savoir-\u00eatre et un savoir-faire minimum  garantissant spontan\u00e9ment<\/em> l’\u00e9thique suivante <\/span><\/p>\n

          \n
        • \n
            \n
          • le respect et la sauvegarde des personnes accompagn\u00e9es <\/em><\/span><\/li>\n
          • un r\u00e9sultat b\u00e9n\u00e9fique mesurable<\/span><\/li>\n
          • le respect des autres professionnels<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/h4>\n

            Adh\u00e9rez-vous aux pr\u00e9cisions suivantes ?<\/span><\/strong><\/h2>\n

             <\/h4>\n

            Si l\u2019on prend les deux visions qui semblent coexister actuellement, \u00e0 travers la fa\u00e7on dont le monde de la formation parle du coaching, \u00e0 savoir:<\/span><\/h4>\n
            \n
              \n
            • Se former pour \u00ab devenir \u00bb<\/em> coach <\/strong><\/span><\/li>\n
            • \u00ab Etre \u00bb<\/em><\/strong> d\u00e9j\u00e0 coach<\/strong> avant de se former<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
              et que l\u2019on place ces deux concepts sur un axe, on voit qu\u2019il est possible d\u2019aller :<\/span><\/div>\n
               <\/div>\n
              – d\u2019une vision 1 excluant l’autre p\u00f4le <\/em><\/span>:<\/strong><\/span><\/div>\n
              \n
                \n
              • \n
                devenir coach<\/strong> sans l\u2019\u00eatre d\u00e9j\u00e0<\/em><\/span><\/div>\n<\/li>\n
              • \n
                ou \u00eatre d\u00e9j\u00e0 coach<\/strong> d\u2019une fa\u00e7on inn\u00e9e donc sans avoir besoin de le devenir<\/em><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                \n
                \u00ab devenir <\/em>coach\u00a0\u00bb<\/strong>, \u00e0 gauche de l’axe, parlerait d\u2019une vision o\u00f9 l\u2019on ne serait pas coach, mais o\u00f9 on le deviendrait en atteignant un niveau \u00ab professionnel \u00bb<\/em>, apr\u00e8s <\/em>avoir suivi un cursus de formation.<\/span><\/div>\n
                 <\/div>\n
                \u00ab \u00eatre <\/em>d\u00e9j\u00e0 coach\u00a0\u00bb <\/strong>\u00e0 l\u2019autre extr\u00e9mit\u00e9 de l’axe, parlerait d\u2019une vision o\u00f9 l\u2019on aurait des comp\u00e9tences coach inn\u00e9es, <\/em>r\u00e9v\u00e9l\u00e9es ou non au cours de sa vie personnelle et\/ou professionnelle.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
                 <\/div>\n
                – \u00e0 une vision 2 int\u00e9grant ces deux p\u00f4les.<\/em><\/strong><\/span><\/span><\/div>\n
                  \n
                • \u00ab\u00a0\u00eatre d\u00e9j\u00e0 coach et devenir professionnel\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  Cette vision que nous partageons, n\u00e9cessiterait d’observer \u00e0 distance ces deux p\u00f4les <\/em>ce qui <\/span>ferait dispara\u00eetre l\u2019opposition au profit d\u2019une vision incluant les deux .<\/span><\/div>\n
                   <\/div>\n
                  Comme il est possible de constater l’expression spontan\u00e9e de comp\u00e9tences coach sans formation pr\u00e9alable, nous faisons l’hypoth\u00e8se suivante :<\/span><\/div>\n
                    \n
                  • \n
                      \n
                    • nous avons tous des comp\u00e9tences \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb, seuls les obstacles \u00e0 l’expression de ces comp\u00e9tences <\/span>ou un nombre insuffisant d’exp\u00e9riences r\u00e9v\u00e9latrices en emp\u00eacheraient le constat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                      Il serait donc possible de passer d’un \u00e9tat de \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb ignorant ses comp\u00e9tences (coach amateur<\/strong>)<\/em>, \u00e0 l’\u00e9tat de coach conscient de ses comp\u00e9tences (coach professionnel<\/strong>)<\/em>, donc de devenir \u00ab\u00a0professionnel\u00a0\u00bb<\/em><\/strong> en devenant plus \u00ab\u00a0conscient\u00a0\u00bb.<\/span><\/div>\n
                       <\/div>\n
                      \n
                      La pr\u00e9sence d\u2019obstacles \u00e0 l\u2019expression de ces comp\u00e9tences, et leur remise en cause spontan\u00e9e ou aid\u00e9e, conduirait :<\/span><\/div>\n
                      – \u00e0 prendre conscience de la nature de l\u2019obstacle<\/span><\/div>\n
                      – \u00e0 dissocier ce qui serait \u00ab originel \u00bb<\/em> de ce qui serait  \u00ab cons\u00e9quence \u00bb<\/em> d’un obstacle<\/span><\/div>\n
                      – \u00e0 mieux d\u00e9limiter \u00ab amateurisme \u00bb et \u00ab professionnalisme \u00bb  <\/span><\/div>\n
                      – \u00e0 voir<\/strong> :<\/span><\/div>\n
                      * que l\u2019on ne deviendrait pas \u00ab coach \u00bb <\/em>puisqu\u2019on le serait,<\/em><\/span><\/div>\n
                      * que l\u2019on serait coach<\/strong> \u00ab amateur \u00bb<\/em> d\u2019ignorer l\u2019existence d’un obstacle<\/span><\/div>\n
                      * que l\u2019on deviendrait \u00ab professionnel \u00bb<\/em><\/strong> de le remettre en cause  <\/span><\/div>\n<\/div>\n
                       <\/div>\n
                      En synth\u00e8se, l\u2019art de coacher  :<\/strong><\/span><\/div>\n
                       <\/div>\n
                        \n
                      • pour la vision 1<\/strong><\/span>\n
                          \n
                        • s’apprendrait \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de soi (en formation)<\/em><\/span><\/li>\n
                        • ou ne s’apprendrait pas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • pour la vision 2<\/strong><\/span>\n
                              \n
                            • se r\u00e9v\u00e8lerait spontan\u00e9ment<\/em> au gr\u00e9 des exp\u00e9riences de vie, ce qui ferait de la Vie, une v\u00e9ritable \u00e9cole de formation <\/span><\/li>\n
                            • se r\u00e9v\u00e8lerait aid\u00e9 par une mise en situation sp\u00e9cifique (ateliers de prise de conscience des obstacles \u00e0 l’expression de ses comp\u00e9tences inn\u00e9es)<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                               <\/div>\n

                              PARCOURS DE REVELATION DE COMPETENCES  QUE NOUS VOUS PROPOSONS<\/span><\/strong><\/h2>\n

                               <\/b><\/span><\/p>\n

                              Le parcours que nous proposons est construit \u00e0 partir de cette vision 2. <\/span><\/p>\n

                              Pour Qui ?<\/span><\/strong><\/p>\n

                              Il s’adresse \u00e0 ceux qui : <\/span><\/p>\n

                                \n
                              • pensent que leurs comp\u00e9tences appartiennent du coaching, <\/strong>qu’ils en soient certains ou non<\/span><\/li>\n
                              • ont une exp\u00e9rience<\/strong> de l\u2019accompagnement <\/strong>de personnes (individuelles ou d\u2019\u00e9quipes)<\/em><\/span><\/li>\n
                              • sentent de devenir pleinement conscients<\/b> de leurs comp\u00e9tences, notamment de s’assurer :<\/span>\n
                                  \n
                                • du type d’accompagnement qu’ils pratiquent (coaching, et\/ou conseil et\/ou th\u00e9rapie)<\/em><\/span><\/li>\n
                                • de connaitre leurs limites (professionalisme)<\/em><\/span><\/li>\n
                                • de connaitre et de savoir parler de leurs outils & process (conscientisation), notamment pour r\u00e9diger un dossier de V.A.E (Validation des Acquis de leur exp\u00e9rience)<\/em><\/span><\/li>\n
                                • …… <\/em> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                • cherchent \u00e0 faire reconnaitre<\/strong>  leurs comp\u00e9tences dans le cadre d\u2019une V.A.E <\/strong>(Validation des Acquis de leur exp\u00e9rience)<\/em>, notamment :<\/em><\/span>\n
                                    \n
                                  • d’augmenter la pr\u00e9cision donc la qualit\u00e9 de leur dossier  V.A.E <\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Quoi ?<\/span><\/strong><\/p>\n

                                    Objectif & finalit\u00e9 :
                                    <\/strong><\/span><\/p>\n

                                    Devenir pleinement conscient (conscientiser)<\/em> de son savoir \u00eatre et savoir faire et ainsi optimiser la r\u00e9daction de son dossier de VAE<\/span><\/p>\n

                                    Programme des ateliers :  <\/strong><\/span><\/p>\n

                                     – Conscientiser :<\/strong><\/span><\/p>\n

                                      \n
                                    • son savoir-\u00eatre et son savoir-faire \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb,<\/span><\/span><\/li>\n
                                    •  les concepts<\/span> propres au coaching :<\/i><\/b><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                      \n
                                        \n
                                      • \n
                                          \n
                                        • la d\u00e9finition<\/span> du coaching, du conseil et de la th\u00e9rapie<\/span><\/li>\n
                                        • les formes<\/span> de coaching<\/span><\/li>\n
                                        • les champs d’application<\/span> du coaching <\/span><\/li>\n
                                        • la d\u00e9ontologie<\/span> du coaching <\/span><\/li>\n
                                        • les diff\u00e9rentes interventions<\/span> du coach<\/span><\/li>\n
                                        • des outils et process<\/span> de coaching<\/span><\/li>\n
                                        • l’entretien<\/span> de coaching individuel<\/span><\/li>\n
                                        • les particularit\u00e9s<\/span> du coaching  :<\/span><\/span>\n
                                            \n
                                          • externe<\/span> (du particulier et <\/em><\/span>en entreprise)<\/span><\/em><\/li>\n
                                          •  interne<\/span>, dans l’exercice de diff\u00e9rents m\u00e9tiers (notamment ceux des participants)<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                          • l’entretien<\/span> de coaching individuel<\/span><\/li>\n
                                          • les r\u00e9sultats<\/span> du coaching<\/span><\/li>\n
                                          • ……<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
                                              \n
                                            •  la conscientisation et  superviser ainsi sa propre pratique<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                              Points forts<\/span><\/strong><\/p>\n

                                              Quels sont les avantages de ce programme  ?  <\/span><\/p>\n

                                                \n
                                              • Op\u00e9rationnel : <\/em><\/strong>prendre conscience de ses comp\u00e9tences \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb <\/em><\/span><\/li>\n
                                              • Optimisant : <\/strong><\/span>augmenter la qualit\u00e9 de r\u00e9daction de son dossier de V.A.E en ayant une conscience claire de ses comp\u00e9tences  <\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                Int\u00e9r\u00eat<\/span><\/strong><\/p>\n

                                                Pourquoi ce programme  vous concerne ?<\/span><\/p>\n

                                                  \n
                                                • Employeurs <\/strong>: parce que vous aidez \u00e0 valoriser les comp\u00e9tences de salari\u00e9s qui jouent un r\u00f4le majeur dans la pr\u00e9vention conjointe : des conflits, de la d\u00e9motivation, du stress, de l’absent\u00e9isme, de la baisse de la comp\u00e9titivit\u00e9, de la cr\u00e9ativit\u00e9, de la productivit\u00e9…<\/span><\/li>\n
                                                • Salari\u00e9s, demandeurs d’emploi : <\/strong>parce que cela vous permet de faire reconnaitre des comp\u00e9tences comportementales strat\u00e9giques pour les entreprises et pour vous-m\u00eame, tout en les d\u00e9veloppant           <\/strong><\/span><\/li>\n
                                                • Particuliers, \u00e9tudiants <\/strong>: parce que cela vous permet de reconnaitre et de faire reconnaitre des comp\u00e9tences comportementales essentielles \u00e0 une r\u00e9ussite harmonieuse de votre vie personnelle et professionnelle                         <\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                  Profils
                                                  —— <\/strong><\/span><\/p>\n

                                                  3 grandes cat\u00e9gories de coachs<\/strong> suivent  ces ateliers \u00ab\u00a0Coach professionnel\u00a0\u00bb<\/em> :                                                          <\/span><\/p>\n

                                                    \n
                                                  • coachs ayant le projet d\u2019exercer leurs comp\u00e9tences comme coachs externes<\/strong> (ind\u00e9pendants ou salari\u00e9s d’un cabinet RH, d’un cabinet d’avocat…)<\/em><\/span><\/li>\n
                                                  • coachs ayant le projet d’exercer leurs comp\u00e9tences \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb, comme coachs internes,<\/strong> salari\u00e9s d’une grande entreprise<\/em><\/span><\/li>\n
                                                  • coachs ayant le projet d’exercer leurs comp\u00e9tences \u00ab\u00a0coach\u00a0\u00bb au sein de leur m\u00e9tier, comme manager-coach<\/strong><\/em> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                     <\/div>\n

                                                    Historique
                                                    ——<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

                                                     De 2006 \u00e0 2022 nous avons form\u00e9 au coaching et fait r\u00e9f\u00e9rencer notre parcours de certification aupr\u00e8s de la CNCP devenue ensuite France Comp\u00e9tences<\/strong> (N\u00b0 d’enregistrement RNCP :32388<\/span><\/strong>)<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

                                                     Compte tenu de la complexit\u00e9 du fonctionnement de ce syst\u00e8me, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de sortir de la formation professionnelle pour consacrer notre temps \u00e0 l’essentiel de ce m\u00e9tier  plut\u00f4t qu’\u00e0 sa gestion administrative devenue de plus en plus complexe, chronophage  et limitante.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

                                                    A compter du 16 septembre 2022, notre fiche RNCP sur le site de France Comp\u00e9tences sera donc inactiv\u00e9e.<\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

                                                    \n\t\t\t\t\t\t
                                                    \n\t\t\t\t\t\t\t
                                                    \n\t\t\t\t\t
                                                    \n\t\t\t
                                                    \n\t\t\t\t\t\t\t
                                                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                    EN PRATIQUE Calendrier\u00a0 Nous restructurons l’int\u00e9gralit\u00e9 des programmes propos\u00e9s sur le site.\u00a0La formation \u00ab\u00a0coach professionnel\u00a0\u00bb r\u00e9f\u00e9renc\u00e9e au RNCP sous le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1793,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"spay_email":""},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/generation-coach.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47"}],"collection":[{"href":"http:\/\/generation-coach.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/generation-coach.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/generation-coach.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/generation-coach.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47"}],"version-history":[{"count":158,"href":"http:\/\/generation-coach.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3382,"href":"http:\/\/generation-coach.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions\/3382"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/generation-coach.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1793"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/generation-coach.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}