Développez la conscience de vous-même  !

Le professionnalisme serait la conséquence de savoir-faire d’être SOI ici-maintenant.

rait

 » Ouvrez-vous à votre différence  ! « 

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La performance d’un coach serait directement proportionnelle à sa capacité à :

  • s’observer en distinguant l’écart existant entre qui il est et ce qu’il fait de lui-même
  • s’écouter, en dépassant la peur  de l’inconnu qu’il est pour lui-même, qui fait son unicité et sa différence

En sachant être ainsi avec lui-même, il  attirerait  naturellement et spontanément les autres, et transmettrais le savoir-faire du coach qu’il serait dans l’instant.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Savoir-être 

 

Nous mesurons le savoir-être d’un coach à sa capacité à observer et écouter l’autre sans rien projeter de lui  (degré de transparence).

La qualité du miroir qu’il est, dépendrait de l’existence et de l’importance de ses projections personnelles et de la conscience qu’il en aurait.

Mieux un coach se connaîtrait, moins il projetterait de lui à l’extérieur, moins il serait aveugle, plus il serait maître de lui-même, meilleure transparence il aurait, plus la personne accompagnée se sentirait écoutée et respectée dans sa différence.

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Un savoir être (SOI) se constaterait plus qu’il ne se construirait volontairement, dans la mesure ou la volonté elle-même peut-être un frein à son développement.

Notre savoir être se développe au gré des expériences que nous vivons et de la capacité que nous avons à accepter de remettre en cause nos évidences.

La nature des expériences jouerait un rôle, mais ne présumerait en rien de cette capacité qui peut nous faire défaut.

Ce qui signifie qu’aucune expérience (formation, psychanalyse……) ne peut garantir notre savoir-être, même si elles y contribuent.   

Lorsque l’on projette à l’extérieur de soi ce que l’on est (sous l’emprise d’une croyance), sans en avoir conscience, cela se traduit notamment par deux conséquences majeures :

  • des réactions émotionnelles non contrôlées et niées.  
  • faire et/ou être différemment de ce que l’on dit ou pense ou sent, sans le reconnaître (être incohérent(e)).

Sur la base de ce point de vue, 

ETRE COACH PROFESSIONNEL

signifie donc pour nous accompagner l’autre, en étant :

    • aligné  (je fais ce que je sens en accord avec ce que je pense et dis)
    • non aligné  en le sachant et en le faisant savoir quand cela se produit

 donc : 

    • responsable de mes actes 
    • conscient de mes limites (de mon aveuglement)
    • sincère
 

Savoir-faire  

 

 

Notre savoir-être libère nos actions de ce qui les entrave (doute, manque de confiance en soi, émotions, jugements….) et participe ainsi du développement de notre savoir-faire.   

Nous mesurons le savoir-faire d’un coach  à  sa capacité à écouter ce qu’il sent de faire ici-maintenant qui fait émerger la solution de son client.

C’est en écoutant ce que nous sentons de faire ici-maintenant, que nous faisons notre savoir-faire.

Faire son savoir-faire implique parfois de se former à des techniques expérimentées et éprouvées par d’autres.

Les formations sont donc des accélérateurs de savoir-faire dès lors que nous continuons à nous écouter.  

Sur la base de ce point de vue, 

SE FORMER AU COACHING

signifie donc pour nous  :

    • connaître son savoir-être   
    • faire d’être ici et maintenant, dont se former à des savoir-faire